どこまでもキャリアは広がっていきます
絶対に応えてくれるので、
安心して働くことができます
チャレンジしてみることが大事
人々の役に立つ
なくてはならない仕事
互いに手を差し伸べられる
人柄が魅力です
Information説明会の開催などの採用活動についてのお知らせ
「縁の下にいる誇り。」
これらの建物を所有される方々やご利用される方々、お住まいになられる方々が「安全に安心して快適な時を過ごす環境を創り続けること」これこそが私たちの使命です。
まちは大地に建つ“建物”にひとが集まることで構成されます。そして社会はまちを通じてひとびとの活動のなかで築かれています。私たちは建物管理を通して“ひと”を見守り、“まち”の未来をも創っているのだと考えています。
よく「建物管理会社ってどんな仕事なの？」と質問されます。
日常において当たり前にスイッチを押せば電気がつくこと、蛇口をひねれば水が出ること、お風呂のお湯が温かいこと、部屋の温度が適温であること、マンションのエントランスでは子どもたちが笑顔ではしゃいでいること・・・。
どこにでもあるこんな当たり前の日常の裏では、私どものような建物管理会社の人間の活動が日夜あります。当たり前の日常にトラブルがなければ決して気づかれることのない、そんな縁の下の力持ちとしての存在なのが私ども建物管理会社です。私たちは四六時中建物や建物をご利用される方々と真正面から向き合うこの仕事が大好きで、誇りを抱いています。
私どもは施設・建物管理を通じて所有される方々の幸せ、利用される方々の幸せ、一緒に働く仲間の幸せを追求する企業となることをビジョンに掲げ、これからも時代にあった建物管理へのあくなき挑戦を続け、いつまでも住み続けられるまちづくりの実現を目指して参ります。建物に向き合い続けた半世紀の実績と信頼にご期待いただけたら幸いです。
毎日興業について私たちの仕事はただ「建物を管理する」ことではありません。
「建物管理」のその先にある「安心」「安全」を提供することが私たちの仕事です。
「建物管理」のその先にある「安心」「安全」を提供することが私たちの仕事です。
いつでもどんな時でも
常に「そっと」寄り添う
大宮そごうのような商業施設、その他オフィスビルやマンション、
各公共施設等さまざまな建物があります。
私たちは管理する建物の安全を守るだけではなく、
オーナー様、ご利用者様、そして地域の皆様に、
24時間365日いつでもどんな時でも常に「そっと」寄り添い、快適で安心できるサービスの提供に努めています。
02主な事業
総合職ビルマネジメント
オフィスビルや商業施設などさまざまな建物を総合的に管理し、資産価値の最大化に向けてオーナー様と共に歩みます。
総合職プロパティマネジメント
不動産オーナーに代わって所有する個別の収益不動産の資産価値を最大限に高めるための運用を代行します。
総合職ファシリティマネジメント
建物のライフサイクルコスト（LCC)を考え建物・施設を安心安全に末永く使い続けるために長期的な視野で総合的かつ統括的に管理運営を行います。
総合職PPP（官民連携）事業
従来、地方自治体が公営で行ってきた事業に、計画段階から参画し、設備は官が保有したまま設備投資や運営を企業が行う官民連携事業です。
03主な取り組み
毎日興業は2019年に「SDGs宣言」を行い、今まで行っていた社会貢献活動（CSR活動）から更に事業活動をとおして国連サミットで採択された2030年までの国際目標である持続可能な開発目標（SDGs）を推進していくことを発表しました。
私たちは、建物管理を通じて未来永劫に住み続けられるまちづくりの実現に向けて取り組んでいます。
住み続けられるまちづくりを
大宮アルディージャ手話応援デーの開催
「サッカー応援も、ノーマライゼーション」を合言葉に、障がいのある人もない人も一緒に手話でサッカーチームを応援し、スポーツを楽しむイベントを開催しています。地域活性化やノーマライゼーション社会の実現に向けた取組みとして継続的に開催をしています。
森林ボランティア～イーリスの森づくり
埼玉県、埼玉県農林公社と「埼玉県森づくり協定」を締結し、埼玉県農林公社が管理する小川町の民有林を「イーリスの森」と名付け、毎年、枝打ちなどの作業を行い環境保全に努めています。また、社員からボランティアを募り行っている取組みのため、社員1人ひとりの環境意識の向上にもつながっています。
パートナーシップで目標を達成しよう
クリーンタウン運動
ボランティアで清掃美化活動を行うさいたま市の「さいたまロードサポート制度」に参加し、毎朝ほうきと塵取りを持って、毎日使っている道路を自分たちの手で綺麗にすることで、道路愛護意識を高めたり、地域貢献の場として活動しております。また降雪時には、近隣ビル前の雪かきを行っています。
河川環境の維持・保全
埼玉県の「川の国美化活動応援団」へ登録し、河川の美化活動を実施しています。さいたま市西区の鴨川周辺を担当域とし、新入職員が入社初日から河川をきれいにしながら社会貢献の体験に触れてもらう機会として活動しています。
職員インタビューそれぞれの分野で仕事に情熱を注ぐ先輩たち
彼らの声を通して、毎日興業で働く魅力を感じてください
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採用情報それぞれの分野で仕事に情熱を注ぐ先輩たち
彼らの声を通して、毎日興業で働く魅力を感じてください
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01選考の流れ
- STEP01
エントリーシート（Googleフォーム）よりご応募ください。
※2025年度新卒採用を募集中です
- STEP02弊社にて開催される会社説明会に参加してください。
一次選考：同日にグループ面接、適性検査（性格診断テスト）を実施します。 - STEP03二次選考として簡単なグループディスカッションを行います。
- STEP04二次選考で合格された方は、代表取締役による最終面接を行います。
- STEP05最終面接で合格された方に内定を通知いたします。
02募集要項
- 応募資格2025年3月31日までに四年制大学・大学院を卒業・修了予定の方 ※学部・学科不問
※高等専門学校・短期大学を卒業・修了予定の方はこちら - 募集職種
総合職
入社後の配属は専攻や適性を考慮しますが、さまざまな部門、部署（現業、本社ともに）を経験していくことを前提とします。設備管理職
設備員の専属として建物のトラブルを未然に防ぐための定期点検やメーター検針、不具合箇所の小修繕、施工管理、緊急時の対応など、お客様の大切な建物の保守管理をします。事務職
経理や給与計算、請求支払管理や報告書作成等様々な業務を行い、間接部門として、様々な職種の方やお客様とつながり、円滑に業務や企業活動を進めていくための「縁の下の力持ち」的な役割を担います。 - 求める人物像
- 会社の理念に共感でき素直に受け入れられる人
- 建物管理の仕事に興味を持ち、常にチャレンジできる人
- 学生時代に力を入れて取り組んだことがあり、その経験から学びを得た人
03待遇・諸制度など
- 勤務地総合職：さいたま市大宮区、東京都文京区、神奈川県横浜市のいずれか
設備職：さいたま市大宮区、東京都文京区のいずれか
事務職：さいたま市大宮区
8:30−17:30 or 8:00−17:00（うち休憩時間60分）
※部門により1ヶ月単位の変形労働時間制、シフト制勤務あり - 初任給基本給192,000円 ※各種手当除く
- 諸手当通勤手当、時間外手当、休日手当、深夜手当 、総合手当、定額残業手当、役職手当、資格手当（支給基準あり）、家族手当（支給基準あり） 他
- 休日完全週休2日制（祝日のある週の土曜日は出勤）／祝日／年末年始休暇（12/30〜1/3）／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／産前産後・育児休暇／介護休暇 他
※年間休日112日（2023年度） - 昇給年1回（6月） ※人事評価制度による
- 賞与年2回（6月、12月） ※人事評価制度及び業績による
- 保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備
- 福利厚生奨励金制度（財形貯蓄・つみたてNISA)、退職金制度、社員表彰（永年勤続等）、ワークジョイさいたま（慶弔祝金や各種レジャー施設、旅行や映画館の割引が受けられるサービス）、資格取得補助、独身寮、職員旅行、選択制企業型確定拠出年金（DC）制度 他
04人事評価制度・キャリアパスなど
毎日興業の人事評価制度
賃金制度運用基準書に則り公正公平な評価を行い結果だけではなくそのプロセスまで評価を行うことにより、職員1人ひとりが自ら考え成長できる環境を整備しています。
この制度により、勤続年数に関係なく能力で評価をします。1年に一度設定した目標に対する達成度合いでランクが変わっていきます。
スタートは一緒でも自分次第でどこまでもキャリアは広がっていきます。
キャリアパス イメージ
入社から3年間は各部門でどのような仕事をしているかをOJTで学び、
総合建物管理としての基礎知識を身につけていきます。
ジュニアスタッフ
仕事を覚え周りと協力をして目標を達成していく
シニアスタッフ
1人で的確に仕事をこなし、後輩への指導も行う
ゼネラルスタッフ
経営目標を理解し、上長と共に部下を管理指導する
リーダー
経営目標達成のための策を企画・立案や部下への支援
マネージャー
自部門を統括し経営目標を達成できるように指揮をとる
目標管理
会社、部門、部署、チームの方針や目標をふまえて、上司と部下の十分なコミュニケーションのもと、組織目標と個人目標を擦り合わせ、職員1人ひとりに対し半期ごとに明確な目標を定め、本人のやる気を引き出し、実績を正当に評価していくことを目的とした制度です。
目標を立てて実行する、見直しや修正をして再度実行する、PDCA（Plan、Do、Check、Action）のマネジメントサイクルを繰り返していくことで一歩ずつ着実に成長していくことができます。
目標設定時には、これからチャレンジしたいことや身につけたい技術・知識などを反映させることができるので仕事の幅を広げるチャンスにもなります。
このように職員1人ひとりが目標をもって業務に取り組んでいくことで、会社全体としての目標達成にもつなげていくことができます。
PDCA（Plan、Do、Check、Action）の流れ
目標設定時には数字を交えて具体的な目標を立てるようにします。
- PLAN自身で目標を考え、上長と面談を重ねて4月～9月の目標設定を行います。
- DO目標達成に向けて日々取り組んでいきます。
- CHECK11月に目標に対する自己評価を行い、自己評価結果を元に上長が評価を行います。
- ACTION最終評価結果がフィードバックされ結果の検証と反省に基づいて課題の解決と対策を練ります。
- PLAN10月～3月の目標設定を行います
住み続けられるまちづくりを。
当社は大地に建つ1棟1棟の建物を管理しており、建物が街を創っています。
我々が行っている建物管理・施設管理事業の一つ一つが、幸せな社会づくり、未来永劫において住み続けられる街づくりの実現に繋がっているのです。
当社は当たり前のようにお互いを助け合い思いやるそんな優しい人が多い会社です。
私たちと一緒に、お客様に「安全」と「安心」を提供していきましょう！
採用への応募・採用に関するお問い合わせは
こちらから行っていただけます。
